□ 王曦梅

党的二十大报告指出，要关心关爱基层干部特别是条件艰苦地区干部。组织上的关心关爱，是干部心无旁骛干事创业的坚强后盾。作为“干部之家”的组织部门，要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，从政治上激励、工作上支持、生活上关心，激励广大基层干部撸起袖子加油干。

从政治上激励，让实干者“吃香”。牢固树立重基层、重实干的鲜明用人导向，把培养锻炼干部的阵地放在基层、把选拔使用干部的目光投向基层，大力选拔使用踏实肯干、堪当重任、能打硬仗的干部，让能干者能上、优秀者优先。坚持因功施奖、奖当其时，明确向基层和工作一线倾斜的工作导向，及时奖励在推动重大专项工作及应对突发事件中苦干实干、作出突出贡献的基层干部。全面了解干部精神状态、工作作风、工作实绩，对善抓落实的干部给予重点关注，积极推动干部能上能下，让优秀干部看到“上”的希望，让不作为者感受到“下”的压力。

从工作上支持，让有为者“出彩”。强化收入保障，认真落实“乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员20%以上”政策要求，适当提高基层干部待遇。为基层松绑减负，建立健全基层干部减压责任清单，通过明晰权责边界、划分条块事权、理顺职责关系，让基层治理责任分明、有序运转，让基层干部履职有据、轻装上阵。健全系统管用的激励机制，研究制定关心关爱基层干部的若干措施，从制度层面明确保障措施，推动形成干部想去基层、愿去基层、服务基层、稳在基层的良好局面，保障广大基层干部新时代有新担当新作为。

从生活上关心，让吃苦者“暖心”。健全容错纠错机制，认真落实中央“三个区分开来”的要求，明确容错正面、负面清单，完善澄清保护机制，严肃处理诬告陷害等行为，不让担当者流汗又流泪，让基层干部“愿为”。完善常态化谈心谈话制度，与干部面对面谈心交流，做到岗位调整必谈、工作生活遭遇重大挫折必谈、发现问题苗头必谈，保证谈心谈话全覆盖，消除干部顾虑。强化人文关怀，经常关心基层一线干部的身心健康，建立心理关怀有效措施，全面了解基层干部的工作生活状态，耐心倾听基层干部的诉求，帮助他们排忧解难。