□ 郭柏洋

近年来，肃南县始终将铸牢中华民族共同体意识作为推动民族工作的主线，深入贯彻落实习近平总书记在中央民族工作会议上的重要讲话精神，带头铸牢思想之“魂”，健全组织之“形”，画好组织施工图，以高质量组织工作推动各民族共同富裕先行区建设迈上新台阶。

以“学”为魂 永葆思想建设的“鲜明底色”

优化教育培训。充分发挥县委党校“主阵地、主渠道”作用，坚持把深入学习贯彻新时代党的民族工作理论、习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想、中央民族工作会议上的重要讲话精神等作为首要政治任务，采取理论授课、桌面推演、研讨交流、现场调研、赴外观摩等形式，搭建“互讲互评1123·互学”开放式学习课堂，每年安排两期铸牢中华民族共同体意识专题培训班，培训各级领导干部160余名，让少数民族干部在“零距离”、多互动、沉浸式学习氛围中持续提升综合能力素质。深化实践锻炼。立足县域经济高质量发展和干部队伍建设需要，把乡村振兴、招商引资、项目建设、产业发展、服务群众等一线和重点部门关键岗位作为少数民族干部的“练兵场”，推动少数民族干部多元化培养、多岗位历练、多层次考验。近三年，先后选派33名少数民族干部到市、县直部门单位挂职锻炼，40名少数民族干部到已脱贫村、乡村振兴村、软弱涣散村党组织开展驻村帮扶，不断增强少数民族干部应对复杂局面、处理复杂问题的能力。

以“效”为先 激发基层组织的“坚固堡垒”

党建引领乡村振兴。紧紧围绕建设各民族共同富裕先行区等中心工作，创新推动落实“草原党旗红·共富先锋行”活动，发挥6个产业党建联盟的聚合辐射作用，链接带动58个新型经营主体、540户群众抱团发展。以项目赋能集体经济“提标倍增”，投资3314万元在33个重点农牧村实施项目25个，全县85.3%的村达10万元以上，95.3%的村经营性收入达5万元以上，乡村发展基础更加厚实。基层治理彰显效能。不断提升基层党组织政治引领力，大力推进“五治融合”，以“双报到”“共驻共建”“我为群众办实事”等形式，加强村（社区）党组织基层治理效能，培树“赛音艾勒（大邻里）”“阿尔达议事蒙古包”“井井有调”等品牌，探索民族地区“邻里小院议事”模式、“一碗奶茶”调解法，因地制宜打造“议事蒙古包”“民情医院”“裕固议家”等村民议事载体，推动各级工作力量包乡走村、进网入格办实事600余件，形成“源头治理、多元共治、和谐共享”浓厚氛围。党员队伍增添活力。坚持以党支部建设标准化促全面规范，持续将铸牢中华民族共同体意识纳入“三会一课”、主题党日等组织生活中，深入挖掘县内红色教育资源，依托石窝会议遗址、红西路军马场滩战斗遗址，打造“教育基地+初心课堂”模式，不断筑牢各民族党员干部信念之“基”，把稳思想之“舵”。深化党组织领导下的村民自治实践，发挥“一约四会”在乡村治理中的制度约束和道德引领作用，以建标立杆、选树典型、示范带动移风易俗，让崇德向善的文明新风“吹散”陈规旧习，使“零彩礼”婚事新办、“一条哈达”走亲访友成为牧区新风尚。

以“干”为重 建强共同富裕的“先锋战队”

加大选用力度。坚持把铸牢中华民族共同体意识工作纳入干部政治素质考察过程，全面了解少数民族干部现实表现，定期分析少数民族干部配备情况，注重在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿等重大任务中选拔使用干部，对综合分析研判优秀、政治素质优良、工作实绩突出、干部群众公认的少数民族干部及时大胆使用。近三年，提拔使用的少数民族占57.6%以上。科学合理配备。坚持“四个特别”要求，从打造忠诚干净担当的干部队伍出发，大力培养选拔领导能力强、富有团队协作精神的少数民族干部。在少数民族干部的选拔培养上，对德才兼备、实绩突出的优先提拔使用；对具备条件、敢为善为的优先放到正职岗位；对急需配备少数民族干部一时又缺乏合适人选的，打破界限，统筹安排；民族乡镇领导职数出现空缺时，优先配备本民族干部，切实将少数民族干部个体优势转化为班子整体功能。畅通交流渠道。着眼优化少数民族干部专业结构和任职经历，紧盯少数民族干部专业特长、能力素质、个性特征等，统筹调配机关事业单位、乡镇的少数民族干部资源，通过干部调整交流，推动少数民族干部交流常态化、制度化，切实畅通各领域少数民族干部交流使用渠道，不断提升少数民族优秀年轻干部能力素质和履职本领。