民乐讯 民乐县积极探索创新管理服务流动党员方法路径，聚焦分布散、组织难等问题，抓实组织覆盖基本点，串好教育管理多条线，拓展作用发挥服务面，力促流动党员从“流入”变“融入”、有“家”更有“为”。

深入开展组织找党员、党员找组织、党员找党员“三找”行动，发挥行业、属地优势，会同公安、人社等部门共享信息数据，采集核实流动党员身份信息，分类建立572名流动党员信息台账并做好动态更新。同时，严格落实流出地和流入地党组织双向共管机制，依托256个党群服务中心、快递（外卖）网点、“司机之家”等阵地资源，打造“一站多能”流动党员服务站、驿站12个，设立服务窗口196个。开通流动党员咨询服务电话，建立微信群，在流动党员相对集中的园区、省外城市建立流动党员党组织，将零散流动党员就近纳入社区网格党支部，引导做好流出报告、流入报到，落实应转尽转要求，真正实现流动不流失、离乡不离党。

建立健全乡镇（社区）及行业主管部门、“两新”组织党组织共同负责、联席会商的流动党员管理责任体系，常态化选派专（兼）职党建指导员，及时做好不合格党员处置。将每月最后一周定为流动党员报告周，明确每月党组织指定专人至少联系流动党员1次、帮助解忧纾困，每季度至少采取“线上+线下”组织召开1次会议，开展红色教育、民主议事等活动。把握每年底务工返乡节点，组织流动党员积极参加组织生活会、谈心谈话、民主评议和文化活动、技能培训，切实做到联系“不打烊”、流动不断线。去年，全县流动党员定期报告率80%以上、活动参与率85%以上。

制定《民乐县党员积分考核管理办法》，大力开展流动党员“创业带富”“排忧解难”等行动，党组织适时发布技能支持、志愿服务等代办任务，对主动领办任务、为家乡建设作贡献的予以加分；对不报告、不报到、不履行党员义务的进行扣分，每季度亮板公示，大力宣传先进事迹。将政治过硬、表现突出的4名流动党员纳入社区党组织班子，26名流动党员纳入村（社区）后备干部队伍进行重点培养。在流动党员集中点，主动提供政策咨询、就业指导等服务，在“七一”“春节”期间划拨经费，对生活困难、年老体弱的流动党员进行入户走访、帮扶慰问，推动各类“暖心服务”“便捷资源”下基层。去年以来，全县流动党员兴办企业8个、服务群众6300余人次，带动4000余名群众在“家门口”就业，真正从“服务对象”转变为“治理力量”“发展力量”。（尚 明 李延东）