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甘州区“三谈”激发干部担当作为新动能
发布日期:2019年12月04日   来源:甘肃张掖网  编辑:赵鹏

甘肃张掖网甘州讯 甘州区坚持把谈心谈话贯穿干部教育管理始终,采取随时谈、集中谈、及时谈方式,激励广大干部干事创业、担当作为。

注重日常“随时谈”,交流思想“解疙瘩”。紧扣领导班子和干部队伍建设,全面落实组织部长“谈心谈话日”制度,由区委组织部班子成员“一对一”“面对面”与干部谈心谈话,及时了解干部思想、工作、作风、家庭、廉洁自律等情况,掌握和解决干部的实际困难和问题,切实从思想上给予疏导、从工作上给予支持、从生活上给予照顾,做到了发现问题必谈、思想异常必谈、遭遇挫折必谈、受到奖惩必谈等四个必谈。今年以来,部领导与涉改部门和乡镇领导干部谈心谈话600多人次。

突出任前“集中谈”,加油鼓劲“增干劲”。坚持把干部任前集体谈话作为新提拔干部上岗履职的“第一课”,根据每批次谈话对象的行业性质、岗位职责,分类设置谈话提纲,注重集体谈与个别谈相结合、相补充,与提拔调整人员进行深入谈、全员谈。对调整重要岗位的科级干部,区委主要领导“一对一”亲自谈话提醒;对提拔和转任重要岗位的其他干部,由纪委书记、组织部长进行动员警示,多措并举,教育引导新调整干部进一步增强履职尽责和廉洁从政的思想自觉、政治自觉、行动自觉。今年以来,对调整交流的干部进行全员谈话。

聚焦问题“及时谈”,咬耳扯袖“敲警钟”。严管与厚爱并举,紧盯重点人、重点事、重点问题,拓宽监督空间、延伸监督触角,抓早抓小,动真碰硬,咬耳扯袖、红脸出汗。区分症状,综合施策,对不讲政治、不守规矩、不担当不作为、弄虚作假和工作落实不力等问题,运用提醒约谈、告诫约谈、诫勉谈话和函询等方式,警醒在位当权者,宽容改革创新者,关爱失足犯错者。特别是对日常督查、群众反映工作不实、推进不力的干部,及时约谈;对出现政治思想、履行职责、工作作风等“苗头性”问题的提醒谈话,对问题比较突出的进行告诫谈话。(区委组织部)

责任编辑:赵鹏

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