民乐讯 今年，民乐县牢固树立“抓人才就是抓发展”理念，不断优化营商环境，围绕产业发展需要，科学谋划医疗人才工作，全力聚集各方面优秀医疗人才，为县域医疗卫生事业高质量发展贡献人才力量。

注重因需引才，着力提升医疗人才储备。全面落实用人单位引才自主权，用活引才备案制，放活人才管理，更大力度向用人单位授权，为人才松绑。今年共为县中医院、县人民医院、县妇幼保健院等县级医疗卫生机构引进临床医学等专业的高层次急需紧缺专业技术人才30人，聘用农村订单定向医学生到乡镇卫生院、大学生乡村医生到村卫生室工作等共计69人，极大解决了医疗卫生系统人员短缺问题，县域高学历技术型青年人才存量稳步扩大。

注重固巢留凤，持续激发人才服务热情。完善职称评聘制度和职称评审激励机制，持续实施县及县以下基层单位高级职称“定向评价、定向使用”、特殊人才职称评价“直通车”。今年，组织医疗卫生事业单位专技人员进行岗位认定、聘用备案134人。加强对医疗事业单位绩效工资分配的总量控制和政策指导，持续深入推进公立医院薪酬制度改革。持续推进高层次人才队伍建设，选拔推荐高层次特殊津贴、市拔尖人才等优秀人才14人。

注重培源筑基，加大技术人才培育力度。持续推进专业技术人才知识更新工程，对照《甘肃省专业技术人员继续教育条例》，依据《甘肃省专业技术人员继续教育学时认定管理办法》，卫生系统专业技术人员通过参加培训进修、自学、学术交流活动等方式，不断提升本系统内专业技术人员的能力素养和综合素质。今年，组织709名卫生系统专业技术人员完成继续教育培训，持续强化基层医务人才队伍建设，夯实卫生健康系统综合服务能力。（钱鹤予 康 银）