民乐讯 民乐县坚持新时代好干部标准，凭能力用干部、以实绩论英雄，健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励机制，持续优化干部选育管用工作，着力在现代化建设一线发现识别干部，锻造一支堪当重任的高素质专业化干部队伍。

突出政治标准，牢固树立正确用人导向。坚持重担当、重实干、重实绩的用人导向，做到“三个大力选拔，三个坚决不用”，始终把政治标准放在首位，列出政治素质评价负面清单，通过近距离考察、多角度分析、具体化评价，从严把好政治关，坚决不用政治上的“两面人”。大力选用在招商引资、项目建设、乡村振兴、生态环保等工作中扛重活、打硬仗、实绩突出的干部，实施“干部双向交流行动”“四个一线”培养锻炼计划，选派13名优秀年轻干部到市县直部门和乡镇一线挂职锻炼，深度参与乡村建设等重点任务，轮换驻村工作队员9批次39人，引导干部在攻坚克难中练就过硬本领、在斗争实践中淬炼钢筋铁骨。

着眼后继有人，常态化培养选拔优秀年轻干部。认真落实市委《关于加强年轻干部培养选拔管理监督常态化一体抓工作的意见》，深入实施年轻干部“萃英计划”，考录选调生、公务员39名，招聘事业编制人员203名，储备年轻干部195名、“三方面”干部297名。严格执行“凡提四必”“双签字”、全程记实等规定和“两个四分之一”要求，加大年轻干部和“三方面”干部选拔力度。党政工作部门中，配备女干部的领导班子17个、占48.6%，其中女正职3名，配备党外干部正职2名；乡镇党政领导班子中，配备35岁以下班子成员41名，配备率41.4%，配备30岁以下班子成员9名，占9%，全县各级领导班子结构更加优化、功能更加完善。

从严监督管理，激发干部干事创业积极性。认真落实中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，组织县级领导如实填报个人有关事项报告，常态化开展离任和任中审计，规范清退乡镇抽调干部，制定加强年轻干部教育管理监督、谈心谈话工作措施办法，切实做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。认真贯彻省委、市委关心关爱干部激励干事创业意见措施，为县直机关事业单位选调工作人员37名，解决夫妻双方均在乡镇工作人员3名，合理解决基层干部赡养老人、照顾子女上学、夫妻双方两地分居等问题。修订完善县管领导班子和科级干部考核工作办法，精简优化基层考核，对照“五看”要求规范清理，事项精简率达95%，指标精简率达78.5%。及时奖励先进集体10个、先进个人64人，以组织温情激发干部工作热情。

（朱志鸿）