□ 李毓元

在新时代背景下，国有企业作为国民经济的重要支柱，思想政治工作的重要性愈发凸显。思想政治工作不仅是国有企业的优良传统和政治优势，更是推动企业高质量发展、凝聚员工力量、提升企业竞争力的关键因素。随着国内外形势的深刻变化，国有企业面临新的机遇和挑战，如何创新和加强思想政治工作，成为亟待解决的重要课题。

一、新时代国有企业思想政治工作的重要意义

一是增强企业凝聚力与向心力。思想政治工作能让员工对企业价值观、发展目标产生高度认同，从而增强归属感与使命感。通过企业文化宣讲、团队建设等思政教育活动，能增进员工间的沟通交流与协作，减少内部矛盾冲突，营造和谐工作氛围。当员工在思想上达成共识、情感上产生共鸣，企业凝聚力和向心力会显著提升，使企业在遇到困难时，员工团结一心、共克时艰。二是促进企业高质量发展。有效的思想政治工作能将党的路线方针政策贯彻到企业生产经营，确保企业发展方向正确。同时激发员工的积极性、主动性和创造性，为企业创新发展提供精神动力。在企业转型升级过程中，思政工作能帮助员工理解改革的必要性和紧迫性，积极支持并参与改革，保障转型发展顺利推进。三是提升员工综合素质。关注员工思想动态和心理需求，为其提供职业发展指导与心理健康支持。通过思政教育，引导员工树立正确职业观和价值观，不断提升自身综合素质与业务能力。当员工遇到工作压力、职业困惑时，及时给予心理疏导与帮助，促进其身心健康发展，让员工在企业中实现个人价值，获得成就感与满足感。

二、新时代国有企业思想政治工作面临的挑战

一是多元化思想观念冲击。经济全球化和信息技术飞速发展，各种思想文化相互碰撞交融。员工接触多元信息，思想观念日益多元化，部分员工出现价值取向迷茫、理想信念动摇等问题，如个人主义、享乐主义侵蚀员工思想，给思政工作带来新挑战。二是工作方式方法相对滞后。传统国企思想政治工作方式以集中授课、文件传达为主，缺乏创新性与灵活性。在信息时代，这种单一方式难以吸引员工注意力，无法满足员工多样化学习需求。同时，与员工互动交流不足，不能及时了解真实想法和需求，导致思政工作针对性和实效性不强。三是思想政治工作队伍建设有待加强。部分国企思政工作队伍存在年龄结构老化、专业素养不高问题。一些工作人员缺乏系统专业培训，对新思政理论和工作方法掌握不够，难以适应新时代要求。此外，思政工作岗位成果难以量化，导致部分工作人员积极性和主动性不高，影响工作质量和效果。

三、新时代国有企业思想政治工作的创新策略

一是创新思想政治工作理念。树立以员工为中心的理念，尊重员工个性差异，理解员工思想和行为，将思政工作与解决员工实际问题相结合。在企业制定政策和决策时，充分听取员工意见建议，让员工感受到重视和尊重，增强对思政工作的认同感。从传统教育管理向服务引导转变，为员工提供职业发展规划、心理咨询、技能培训等全方位服务。通过优质服务，解决员工工作和生活中的困难问题，使员工积极主动接受思政教育。二是丰富思想政治工作方式方法。运用新媒体技术，充分利用互联网、移动终端等新媒体平台，创新思政工作传播渠道。开设企业思政工作微信公众号、抖音账号等，定期发布理论知识、先进事迹、案例分析等思政教育内容，以图文并茂、生动有趣的形式吸引员工关注参与。利用新媒体平台开展在线讨论、知识竞赛等线上互动活动，增强趣味性和吸引力。开展多样化主题活动，结合企业实际和员工需求，举办“不忘初心、牢记使命”主题演讲比赛、“我为企业发展献一策”征文活动、企业文化建设成果展示活动等，将思政教育融入其中，让员工在参与活动过程中潜移默化接受思想教育，提升思想境界。三是加强企业文化建设。企业文化是企业思政工作的重要载体，要不断培育和弘扬优秀企业文化，营造积极向上的企业氛围。提炼企业核心价值观、企业精神等，融入企业各项规章制度和员工行为规范。开展企业文化宣传活动，让企业文化深入人心，增强员工对企业的文化认同，推动思政工作深入开展。四是加强思想政治工作队伍建设。优化队伍结构，注重选拔年轻、有活力、具有专业背景的人员充实到思政工作队伍中，形成老中青相结合的合理年龄结构，充分发挥不同年龄段人员的优势。加强思政工作队伍与其他业务部门之间的人员交流，拓宽思政工作人员的视野和思路，提升其综合素质。加强专业培训，定期组织思政工作人员参加思想政治理论、心理学、管理学等方面的知识培训，邀请专家学者授课，分享最新的思政工作理念和方法。鼓励思政工作人员自主学习，不断提升自身业务能力和专业素养，打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的思政工作队伍。建立激励机制，完善思政工作队伍的考核评价体系，建立科学合理的激励机制。将思政工作成效与工作人员的绩效挂钩，对工作中表现突出的人员给予表彰奖励，激发思政工作人员的工作积极性和主动性。为思政工作人员提供良好的职业发展空间，鼓励他们在工作中不断创新和进取，为经济社会发展作出更大贡献。（作者单位：张掖宾馆有限责任公司）