□ 王治国

习近平总书记强调：“必须把因地制宜发展新质生产力摆在更加突出的战略位置。”国有企业作为中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，不仅是宏观经济的“稳定器”，更是发展新质生产力的“核心引擎”，必须坚持和加强党的全面领导，将党建优势转化为创新优势、发展优势，才能为新质生产力发展注入强劲动能，在科技自立自强和产业升级突破中展现担当。

以“思想铸魂”锚定方向，确保新质生产力航向不偏。发展新质生产力，绝非简单的技术迭代或产业调整，而是一场涉及发展理念、组织方式和价值导向的深刻变革。国有企业要赢得新质生产力发展的主动权，必须从思想源头入手，将党的创新理论转化为统一思想的“定盘星”和规划路径的“导航仪”。要深入学习领会习近平总书记关于发展新质生产力的一系列重要论述，结合企业主责主业，开展靶向式、研讨式学习，引导各级干部从“国之大者”的高度深刻理解“为何要发展新质生产力”“发展什么样的新质生产力”等根本性问题。要充分发挥国有企业党组织把方向、管大局、保落实的领导作用，加强领导班子和人才队伍建设，确保企业在政治方向、发展方向、改革方向上始终立场坚定、行稳致远。

以“组织强基”凝聚力量，构筑新质生产力攻坚堡垒。党组织是凝聚力量的“主心骨”，党员是攻坚克难的“先锋队”，必须坚决推动党组织向科技创新一线纵深覆盖，将党的组织体系贯通于研发创新的全链条，真正做到“创新战场在哪里，党组织就建到哪里，党员作用就发挥到哪里”。要大胆将重大技术攻关的“帅旗”交到党员技术骨干手中，通过组建“党员突击队”、设立“党员先锋岗”等形式，有效整合跨部门、跨领域创新资源，让党组织的强大组织力转化为突破“卡脖子”技术的核心战斗力。

以“机制活水”厚植沃土，培育新质生产力发展生态。突破关键核心技术、发展新质生产力是国有企业的战略使命，但也容易催生干部队伍“瞻前顾后、求稳怕错”的心态。要健全完善激励机制，推动企业激励导向从“保稳定”向“促创新”深刻转变，加快构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的“新标尺”，积极运用股权激励、项目分红、岗位分红等中长期激励工具，充分激发骨干队伍干事创业热情。要细化落实容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于探索、先行先试的干部撑腰鼓劲，从根本上解除其后顾之忧，让干部放下包袱、轻装上阵，形成党建引领有力、创新活力奔涌的良性发展格局。（作者单位：山丹县委组织部）